공식 블로그성과관리
인사전략
현장 중심의 인사관리 / 성과에 따른 차등보상/우수 인재 인재 확보가 해당됩니다.
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 현장중심의 인사관리 |
현장 관리자에게 인사 운영에 대한 책임과 권한을 부여하고, 현장 중심의 자율적인 인사관리 시스템 추구 |
| 성과에 따른 차등보상 |
다양한 도전 기회 및 성과창출의 여건을 제공하고, 조직 및 개인 성과 기여도에 따라 차등 보상함으로써 성과중심 조직 문화 추구 |
| 우수 인재 확보 |
우수 인재에 대해 차별화 된 보상 및 육성 기회를 제공하고, 적극적으로 외부 우수 인재를 영입하여 조직 역량의 극대화 추구 |
성과관리 제도
- 조직의 목표와 전략을 개인의 업무와 철저하게 연계한 개인 평가실시
- 목표 수립부터 평가까지 전 과정간 평가자와 피평가자의 합의를 통한 공정한 평가 실시
- 상시 Coaching 의무화로 쌍방향 Communication 활성화
Corporate Strategy
조직 평가 - 전사목표, 사업부 목표, 팀 목표, 조직역량
개인 평가 - 개인 성과 목표, 성과 및 역량평가, 자기 역량개발 목표
보상,육성 등 제반인사 활용