인사전략

현장 중심의 인사관리 / 성과에 따른 차등보상/우수 인재 인재 확보가 해당됩니다

성과관리 제도

• 조직의 목표와 전략을 개인의 업무와 철저하게 연계한 개인 평가 실시
• 목표 수립부터 평가까지 전 과정간 평가자와 피평가자의 합의를 통한 공정한 평가 실시
• 상시 Coaching 의무화로 쌍방향 Communication 활성화

보상

개인 및 조직에게 성과에 따른 공정한 보상을 실시하여 사원 개개인에게는 일에 대한 보람을, 회사 전체적으로는 경쟁력을 향상시키는데 노력하고 있습니다.

복리후생

직원들의 건강하고 행복한 삶을 위하여 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

육성 제도

기업의 성과창출에 기여하는 전략적 인재육성과 변화와 혁신을 주도할 수 있는 다양한 인재육성 프로그램을 갖추고 있습니다.

• 역량 육성 중심의 교육 체계 수립
• 평가와 연계한 자기 주도형 학습 의무화
• 전문/핵심 인력 육성을 위한 차별화된 교육제공

• 핵심 역량 개발

  조직의 비젼 및 전략적 이슈와 관련된 과정

  • 전직원 대상 교육 과정
  • 최고 경영층의 적극적 지원이 요구되는 교육

• 전문 역량 개발

  각 분야의 전문가로 육성하기 위한 집중 과정

  • 전략적 직무군 육성 과정
  • 전략 지역 전문가 육성 과정
  • 핵심 인력 육성 과정

• 리더십 역량 개발

  해당 직급의 역할을 원활히 수행할 수 있도록 하기위한 과정

  • 직급별 역할을 고려하여 직급별 교육내용 차별화
  • 주요보직 후보자 육성 과정
  • 신입사원 및 승진자 필수 과정

• 학습조직 지식 공유

  직원간 지식을 공유하는 학습조직 구축

  • 사내 테마과정, 세미나, W/S을 통해 지식을 공유 및
    역량향상

• 직무 역량 개발

  해당 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 직무 과정

  • 직무수행 수준에 따라 입문/기본/전문가 과정 분류