01. 准备及实施CP标准和流程

• 制定和实施必要的标准和流程，让公司相关部门的领导和员工明确认识到与业务相关的公平交易相关法规遵守事项，并使其应用到实践当中。

02. 首席执行官的自律合规意志及支持

• 由首席执行官公开表明相关法规自律合规意志及方针，积极支持CP运作。

03. 任命负责CP运作的自律合规经理

• 由董事会等最高决策机构任命组织内自律合规经理，赋予自律合规经理以关于有效运作CP方面的责任。

04. 制作运用自律合规手册

• 自律合规手册是由自律合规经理负责拟订的手册，包括公平交易相关法规及CP标准、流程等，文件形式为所有高管领导及员工易于接近和利用的文件或电子文档。

05. 实施可继续的、成体系的自律合规培训

• 针对首席执行官及公平交易相关违规高风险部门的高管领导及员工，定期提供CP标准和流程以及遵守公平交易相关法规的有效培训。

06. 建立内部审计体系

• 为预防违规行为或早期发展，建立并运行合理规划的监察及审计体系，定期向董事会等最高决策机构报告监察及审计结果。

07. 关于违犯公平交易相关法规的高管领导及员工的纪律处分

• 关于违规高层领导及员工，制定并运行与违规程度相应的公司内部纪律处分措施，当发现违规行为时，予以积极应对，防止类似行为的复发。

08. 绩效评估及改进措施

• 对CP标准、流程、运行等进行长期检查、评估等，采取相应的改进措施，以保证CP有效持续地运作。

01. 公平交易法的角色

• 公平交易法是保障企业自由的经济活动，维持和促进公平自由的竞争，改善环境以使市场发挥有效作用的制度，旨在实现垄断监管政策。
• 韩国公平交易法第一条明示了垄断监管政策的目标，垄断监管政策与金融政策、财政政策一起构成了现代资本主义国家三大经济政策。

02. 公平交易法大纲

• 公平交易法的正式名称为《垄断监管及公平交易相关法律》，该法律的目的在于防止企业滥用市场主导地位和经济力的过度集中，监管不公平的联合行动及不公平交易行为，促进公平自由的竞争，助长企业创新活动，保护消费者，使国民经济得以均衡发展。
• 作为公平交易法的特别法，为实现公平的分包交易，制定发包公司应该遵守的标准《公平分包交易相关法律》，其已于1984年12月31日制定并运行；防止不公平标示、广告，确立公平交易秩序的《公平标示、广告相关法律》于1999年2月5日制定，实施起于1999年7月1日。

03. 公正交易法的结构

• 公正交易法欲要维持的竞争条件大体上举两个条件，即维持竞争性市场结构和消除对于市场竞争的人为制约等，这种市场结构的监管和对竞争限制行为的禁止将维持有机的互补关系，在履行维持竞争条件的目的。
• 即，公平交易法的诸监管事项大体上分为结构监管和行为监管，结构监管是改善市场结构缺陷及经济力过度集中的一项制度，其目的在于通过恢复市场竞争来增进消费者的实际经济利益；行为监管是纠正个别企业或企业组织的竞争限制交易行为、惯例的一项制度，保护中小企业免收大企业欺霸，具有很强的社会、政治性政策目标的性质。

04. 培训套餐

• 销售部门等针对违规高风险部门高管领导及员工实施每半年2小时以上的培训（包括线上培训）

01. 无论是什么理由，都不要协商或想要获取竞争公司的价格信息

02. 无论是什么理由，都不要与竞争企业协商下列内容。

• 市场范围、领域
• 销售 / 招标
• 条件 / 客户
• 供应处 / 采购处
• 营销战略 / 方针

03. 商业团体会议上如果提到有关价格的话题，请立即退场。

04. 请不要对经销商就价格折扣、涨价方面施加压力及影响力。

05. 请不要以下列内容的目的切断或威胁供应。

06. 不要进行捆绑销售，要根据我们商品本身的优势来进行销售。

07. 不要擅自判断和决定公平交易相关事项。

08. 公司内外不管地位高低，如果发现公平交易法违规可疑行为，则立即告知CP监控人员、CP专管组、CP自律合规经理。

09. 积极参与公司内公平交易自律合规套餐的实施活动。