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ESG(环境、社会和公司治理)

(株)DAELIM追求可持续性的管理,
公司将ESG管理当做公司管理的基本原则和目标,尽全力履行与其相关的责任和义务。

人权管理

人权劳动政策

(株)DAELIM以“尊重人权的管理”为管理基本原则,在此基础上,保障和尊重人的尊严、自由和幸福权。

(株)DAELIM尊重和支持《世界人权宣言》、联合国全球契约(UNGC)、人权与劳工原则、联合国企业与人权指导原则、经合组织跨国企业指南、国际劳工组织核心公约(ILO)等国际通用的人权相关国际标准。

(株)DAELIM的人权政策适用于(株)DAELIM的全体高管领导及员工。
(株)DAELIM将与客户、伙伴企业等,与(株)DAELIM项目活动有着直、间接关系的所有利益相关者共享(株)DAELIM的人权政策,并为提高和传播人权意识做出贡献。
(株)DAELIM尊重所有员工的人权,为避免发生相当于侵害人权的任何行为而努力。

  • 1. 公司在采购产品时,优先考虑能否购买环保认证产品。

    (株)DAELIM尊重所有员工并禁止侵害员工个人人权的包括精神、肉体上的胁迫、辱骂、性骚扰行为,非人道的待遇,或给其他员工带来不快感的语言、身体、视觉方面的行动。开设管理受害者能够举报受害案例的渠道,保护受害者,通过纪律处分、救济措施等,为打造安全的劳动环境而努力。

  • 2. 禁止强制性的劳动

    (株)DAELIM禁止所有形式的暴行、胁迫、监禁、人身买卖、奴隶等任何束缚精神和身体自由的不公平行为,或禁止违背员工意愿的强制性劳动。

  • 3. 禁止雇用儿童

    (株)DAELIM遵守该公司开展业务的所有国家及国际法规定的关于儿童的雇用相关规定。

  • 4. 禁止歧视

    在员工招聘及其他雇用实践中,(株)DAELIM努力创造管理方面不存在任何形式歧视的,多元化、包容性的工作场所。而且在整个雇用实践中(招聘、晋升、工资、补偿、培训),给高管、员工及所有应聘人员提供公平的机会,禁止有关性别、年龄、人种、宗教、工会活动、残疾、妊娠、婚否及社会身份的一切歧视。

  • 5. 劳动时间及劳动条件

    (株)DAELIM遵守在该公司开展业务的所有国家及国际法规定的有关正常工作时间、加班及假期的规定,不强求正常工作时间外的加班。

  • 6. 结社的自由

    (株)DAELIM认可(株)DAELIM开展业务的所有国家及国际法保障的组织团体的自由和组织间交涉的权利,创造高管领导及员工在不畏惧胁迫或报复的心态下能够与公司顺利沟通的环境。而且不会因组建、加入及工会活动等而受到不公平的待遇。